各種保険

社会保険（健康保険・介護保険・厚生年金保険）
労働保険（雇用保険・労災保険）
ハイパーメディカル

仕事上以外の病気入院による実費（上限50万円）も補償するので、万が一の病気入院もしっかりサポートします。
【付帯サービス】24時間電話健康相談、メンタルケアカウンセリングサービス

休暇制度

年次有給休暇

勤務年数に応じて、「年次有給休暇」が付与されます。（半日単位の取得が可能）

特別休暇

「年次有給休暇」とは別に、以下の「特別休暇」を取得することができます。
本人の結婚、子女・兄弟の結婚、配偶者の出産、忌引、産前休業、産後休業、育児休業、介護休業など

健康診断

定期健康診断

社員（社員・契約社員で社会保険加入条件を満たした方）の「定期健康診断」を年1回実施しています。

特殊健康診断

対象となる社員の「特殊健康診断」を年2回実施しています。

ストレスチェック

全社員（社員・契約社員）に「ストレスチェック」を年1回実施しています。

各健康診断、ストレスチェック後に産業医による面談も実施しています。

社宅制度

社員寮

単身者が居住できるための社員寮を設けています。
会社から自宅までの距離が遠いなど通勤が困難な場合、入居が可能です。

借上げ社宅

社員寮以外で社宅が必要な場合、会社が借上げて社員へ貸与します。

短時間勤務制度

育児・介護について、対象となる社員は「短時間勤務」を利用することができます。

福利厚生施設

会員制リゾートホテル「エクシブ」の利用が可能です。

会社保有の保養施設「セバーグ由良(リゾートマンション)」の利用が可能です。

その他、おもな制度

退職金制度

各種慶弔金

方針発表会・新年会

本社だけでなく営業所、海外工場からも社員が集まり、年度の始まりに会社方針の発表があります。発表会終了後、ゲームや食事、ボーリング大会などをして社員同士の親睦を深めています。

下期対策会

上期の反省点、課題を見出し、下期に向けての対策会議を行っています。

社員研修

年に1度講師を招いて、全社員が受講し、自己研鑽に努めます。講義の後は、綱引き・バレーボールなどのレクリエーションで適度な運動とチームワークを身につけます。

釣り研修

釣具メーカーとして、社員全員に釣りの知識と経験を持ってもらうため、釣り公園や船に乗って釣り研修を行っています。

社員旅行

年に1度、社員間の親睦を深めるために本社・支店営業所・関連会社社員で社員旅行を実施しています。
当社海外工場（ベトナム・青島）見学など、海外旅行も実施しています。

新入社員歓迎会

4月には、新卒で入社された社員の「新入社員歓迎会」が開催されます。その他にも年度の途中で入社された社員の歓迎会も行っています。